第54章

在现代也是一样，管理总是透过一定的规章、制度、纪

律、赏罚去行事。只是这些“大制”不能朝令夕改，而领导者

唯一的任务，就是要创造一个良好的工作环境，善用人才，使

每一个人都能发挥他的职能。

西方哲学小语

卡斯特：管理者不承担创造知识的任务，他的任务是有

效地运用知识。

［天地相合，以降甘露，民莫之令而

自均。］

（三十二章）

天地问阴阳之气相合，就会降下甘露，人们不必指使它

而会自然均匀。

天降甘露，周遍均匀，万物都能得到滋润，这不是人力可

以干预的，而是完全自然而已。道生万物，也是本诸自

然，所以万物各得其养。因此，治国的人如能效法天道，顺应

自然，无私无欲，追求公平，让每个人各得其所，那么就没有

所谓不服气的事了。

事实上，不管是一个国家的老百姓，或是企业中的员工，

谁都希望能够得到公平对待，但是由于每个人所处的地位不

同，因而对公平的观念也不一样，因此在这个世界上，根本找

不到人们所期望的“绝对公平”。不过，这也并不是说世上没

有公平可言。

１９５６年。美国学者业当斯提出了一个“公平理论”。公平

理论是一种社会比较理论。亚当斯认为，人的积极性取决于

他所感觉到的公平性，而人的公平感觉当然取决于与社会、

与他人的比较。这种比较是一个人付出的劳动贡献和获得的

报酬比，与另一个人的投人产出比的社会比较。让日行千里

的千里马和普通马吃一样的草

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