第202章 岁月催人老

是岁月催人老，这句话体会在一瞬间有一种体会。

想一想，从他穿越到这个世界，已经将近一年的时间了。

一年里，生活发生了巨大的变化。

原本濒临破产的一个小车企，靠着系统的帮助和努力，郑信已经将普众集团，发展成为现在国产车中的当之无愧的巨无霸企业。

虽然暂时规模还不如很过国企，比如一汽，上汽之类的规模。

但是，

并不是规模大，就是巨无霸，因为普众集团掌握着核心的技术，这就不是那些企业能比较的。

原本那个只有400多名员工的小车企，经过一年的爆发式扩展。

现如今，

普众集团已经拥有五菱和奥迪两个独立的子公司，加起来拥有超过1万名在职正式员工，成为了中云市当之无愧的纳税大户，

自从企业壮大之后，郑信就再也不用像以前那样，为了缺少员工而发愁了。

现在的雷拓，已经成为了很多汽车相关专业毕业生和从业人员心中最向往的企业，没有之一！

因为别的不说，最基本的员工工资还有福利已经奖励机制上，郑信给的标准，绝对是让其他所有车企无法比拟甚至嫉妒的。

雷拓岗位有十个等级标准，拿最普通的十级员工，也就是刚进入雷拓生产线上工作的技术工人来09说。

他们在不加班的情况下，按照正常工时，每个月加上福利和奖励，抛出去五险一金，拿到手的钱，超过一万二。

如果加班的话，这个钱会更加的多。

而这，才是雷拓最低级别的工人，网上级别的话，拿到的工资会更加的多。

这个工资标准，在国内来说，不管是什么类型的企业，都绝对是最高标准的企业，也是最良心的企业了。

所以，雷拓的所有员工们，才会对郑信这么的崇拜和狂热。

并且每一个员工，都对企业打从心里有强烈的归属感和自豪！

因为郑信很清楚，跟员工们，不要去谈理想，谈未来。

跟他们谈最实际的东西，那就是钱！

有钱，我才能听你跟我吹牛逼，没钱你跟我吹个几把！

当然，

像是阿狸，雷米，华为，企鹅这种高科技企业不一样，他们的程序猿工资很高，但是基本上每天都需要加班才行。

而且像是阿狸的马总，郑信就知道他在企业发展之初，很喜欢跟员工谈理想，谈未来，是一个很有大局观的大忽悠。

不过尽管他忽悠，但是他成功了！

从本质上，郑信和老马的想法是不一样的，但是一样的是，他们都是成功的人。

……

奥迪R8的交付仪式，是市场部早就已经策划好的，等到所有车型生产出来之后，邀请