第33章 人才哪来

人才储备机制，是个很重要的问题。

大部分汽车厂，往往都是事业建立和扩大起来之后。

才慢慢的建立起了自己的人才库。

但雷拓的情况，和外国企业是完全不相同的！

雷拓根本就不需要靠着人才基数。

去慢慢的发掘金子。

对于郑信来说，他自己就是一个大金矿。

国外的车企，人才库与其说是人才库，也可以理解为是大浪淘金。

在一个企业的发展过程当中。

也只有极个别的人才，可以帮助企业起到突破作用。

而人才库带来的，中层力量对于一个老牌车企来说。

其实只不过是赠品罢了。

就像是两军对垒一样。

市场就是大车企们的战场。

对于这些大车企来说，彼此争夺市场份额。

不亚于是在战场上进行厮杀。

而那些从万军从中，可以凭借一己之力。

来帮助己方阵型取得突破的人。

在古代叫做先登，破阵。

在现代就只能从极个别的人才库中选拔。

因为这种天才，是只能靠着大浪淘金去淘出来的。

但即使是这样，摆在郑信面前的也还有一个问题。

那就是郑信他，完全没有此类事情的工作经验！

在现代大企业内，各类工作环节，早已经都有了定型。

如果冒冒失失的就要不拘一格降人才。

那么绝对会一头撞死在南墙上！

那么，摆在郑信面前只剩下一条路了。

挖人！

但是挖人需要钱！需要品牌的名声！

这种人才挖过来的同时，也意味着巨额违约金。

你不可能让人家过来给你打工，还要赔钱。

也许对于一个大企业来说，违约做多几千万，不值一提。

可郑信现在最缺的就是钱钱钱！

“妈的！我当打工人时候就愁没钱！我怎么穿越过来还是愁没钱？我这不是白穿越了？？？”

系统：“检测到宿主返乡意愿，鉴于宿主完美完成第一次任务，特给予免费返回故乡机会，宿主返回后将永久剥离系统。”

脑海里突然蹦出系统的声音