第518章　　　增资政策

“同志们，日前，总公司下发了中交劳资字263号文《关于增发劳动工资的通知》。《通知》决定从七月一日起，分四年完成公司全体职工的劳动工资增资工作。同志们，这是总公司、上级领导对于我们广大干群的关心，这也是造福全体干群的好事、大事。我们一定要把这项增资工作切切实实地、保质保量地按期做好、完成好。同时，我更希望同志们保持昂扬的斗志、团结拼搏的精神，努力增运增收，为社会主义四化建设做出更大贡献，以优异的成绩来给上级领导交一份满意的答卷。好，我的话讲到这里，下面，请元科长讲话。”

伏亚盛讲得嘴角泡沫直飞，但底下的同志们对于伏亚盛平淡无奇的官话无动于衷，甚至可以说充耳不闻，可是，一听到元志翔要讲话了，众人非但竖起了耳朵，多还把手上的日记本都打了开来。

“咳咳！”元志翔清了清嗓子，拿起了桌上的文件：“我传达两个文件。第一个文件，总公司发的中交劳资字263号文《关于增发劳动工资的通知》。各单位，机关各部门：为进一步合理进行劳动工资分配，真正体现社会主义分配原则，充分调动干部职工劳动积极性……”

这263号文件的主要内容就是傅雅媞在财收科说的三个方面：一是人均增资三十六元；二是从七月一日加起补发；三是每年轮加百分之二十五职工，分四年加完。

当听到元志翔真真切切地念到“根据干部职工的德、勤、能、绩优劣表现情况，制定评分细则，每年对百分之二十五的职工轮加工资，分四年加完。”后，底下几十号人一片叹声，之后就是“嗡嗡”的交头接耳之声。

元志翔不管不顾，照样继续往下念他的文件，可是底下的声音越来越大，几乎可以跟元志翔宣读文件的声音对抗了。

“同志们，同志们！”伏亚盛脸一板，叫道，“请注意听讲！”伏亚盛一声断喝，大会议室交头接耳的声音小了许多。

“……下面，我再宣布一下朱交劳资字65号文《关于公布工资增发绩效考评办法的通知》……”元志翔说到今天会议的要害部分了，听会的干部群众仿佛一声令下，紧张得纷纷拿起了笔。

“……各分公司，机关各科室：为了认真做好今年的工资增发工作，真正体现多老多得、少劳少得、效率优先、兼顾公平的社会主义分配原则，按照中交劳资字263号文《关于增发劳动工资的通知》文件精神，根据我司具体情况，经总经理办公会议研究决定，并报省公司批准，兹将我司工资增发绩效考评办法公布如下，希遵照执行……”

“……绩效考评实行评分制……以各分公司、各科室为评分单位……单位每位职工按照不同项目的对应标准进行评分……按照得分高低进行工资增发先后顺序的唯一条件……”

“具体项目标准如下：1、工龄。每一年加一分。2、荣誉称号。省部级劳模，加15分；市级、