第120章　　套路

因为自己来这里，就是负担着要学到最优秀的东西，因为自己要负担得起舒氏集团的大梁了，所以一直以来自己都是，全部吸收，全部学习，还没有一个确定的目标和方向。

“你现在在哪个部门？”舒青问道。

“我在策划部。”是协助企业管理人，对公司的形象体系的规划，是策划公司的整个的一个战略的方向和一个明确的目标，是负责对企业文化的一个建立和推广，对公司的这个运营策略进行提案，策划，执行和效果评估，跟踪以及反馈，小叔给你安排的很好，先在策划部好好的学习，有了方向再进管理层，是最好的。”舒青说道。

舒谦见爷爷把这个部门的职业定位详细的跟自己哦说，就是希望自己知道这个部门是做什么的，自己应该在这个部门里做些什么，舒谦感动不已，虽说爷爷早就把公司交给爸爸了，现在他也为了再下一代的接班人，哪怕是这样的小细节也不放过，舒谦边听的特别认真。

“爷爷放心，我会好好努力的。”

“那么下一步要进管理层你有什么想法？”

姜果然还是老的辣，舒谦以为自己表达了自己的决心，舒青能够放过自己，没想到自己还是进了爷爷的套路。

舒崇昊也饶有兴趣的看着舒谦怎么接话，舒明盛也对于舒谦的回答捏一把汗，这样听来，这个问题是最主要的问题，舒青可以看出来你是不是适合能做一个企业的管理者。

对于舒青的管理方法和教授，舒明盛和舒崇昊再清楚不过了，他从来不会多言语，不会让别人看出来他的情绪，只是一个又一个看似简单明了的问题，到最后才能知道，自己是不是说到了舒青想要的点上。

这些年，在舒青的问题，完美脱颖而出的也唯有舒崇昊而已，所以当年舒崇昊要自己出国，自己闯荡自己创立公司，而不是继承舒氏集团，或者说世世代代继承着舒氏集团，所以能得到舒青的无条件支持。

“首先我觉得，管理层是启动企业的引擎，是从构思到规划到实施的全过程，要利用人力和物质资源造就一家能创造经济价值，然后关于管理人，首先，他们应该充满活力。

其次，他们应该有能力去发展和实现一个构想—而不仅仅是喋喋不休地谈论那些构想。

第三，他们必须知道怎样传播激情，使之像野火般点燃整个公司。让员工们热衷于他们的工作—这是成为一个优秀企业领导人的关键。激发热情的方式，是允许员工们有更大的自由和